６-１「エリア責任者の手順のポイント」
エリア責任者の手順を規定する上での一番のポイントも、施設総責任者と同じ様に、手順を規定する以前に、この職務をシフト制の当番職務として規定することにある。
その理由も施設総責任者と全く同じで、この職務がシフト制の当番職務としてではなく、一人格のみに付与された職務としてしまうと、該当者は、施設を運営する日は全日全時間出勤しなければならず、もしそうしたらすぐ疲弊してしまい、火災対応のみならず職務全般に支障をきたすからである。
特にエリア責任者は、平時における頻繁な巡回によって不審者、不審物、不安全状態等への対処をし続けている必要があり、もし休暇もろくに取れない勤務が続き疲弊してしまえば、巡回のための活力も削がれ、防災活動の能力は著しく低下することになろう。
ともかく、疲れた状態が続いていてはモチベーションやモラルのみならず、安全までもが疎かになることを、経営トップは悟るべきである。
６-２「最終確認の義務」
書式サンプルにあるように、エリア責任者は、担当エリアの全てのお客様と職員が避難したことを最終確認する義務を負う。そのためには、避難誘導は他の一般職員へ指示し、自らは担当エリア全体の状況を把握する立場に立つ必要がある。
だが、これはもちろん、自らの安全が確保できているとの前提に立つ義務である。この前提が崩れたら、すかさず自らもお客様を誘導しながら避難する。
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